....в России работнику элементарно невыгодно быть знающим и компетентным, ему также невыгодно расти и уметь делать и решать больше, чем его коллеги. Связано это с тем, что такой человек не получит прибавки к зарплате или повышения, которые являются неплохим стимулом к саморазвитию и заинтересованности в рабочих вопросах. У подобного работника в России, вероятнее всего, просто увеличится количество заданий и рабочих часов....

Рынок труда «провиснет» в России

Это может в каких то крупных заводах так или в колхозах каких, где бежать некуда. У мелких контор такого не видел, тех кто умеет работать ценят. И если не дают прибавки то такой сотрудник без проблем может сменить работодателя.

Слышал байку про знакомых моих знакомых. Они купили маленькую квартиру в Италии. То ли по работе им надо, то ли в отпуск любят туда ездить, не уточнял. Понадобилось им положить плитку кафельную. Наняли местного специалиста. Не гастарбайтера, а коренного. Он всю жизнь плитку кладет. И отец его плитку клал, и дед его плитку клал. Пошли с ним выбирать материалы для работы. Все выбрали и берут такие под конец белую затирку для швов.
Работник им: "нет, мы не берем эту белую затирку для швов".
Они ему: "нет, вы не поняли - мы хотим, чтобы у нас швы были затерты именно ей".
А он им: "нет, это вы не поняли. Либо вы не берете эту затирку, либо мы с вами не работаем".
"???"
"Видите ли. Эта затирка через несколько лет вместо белой станет у вас серой. Как я после этого людям в глаза смотреть буду?".

Эта история не про плиточника, а про заказчиков.

Это вообще в России или где ? Какие ещё мелкие конторы ) Белкий бизнес задавили давно, да и в кризис не то что не повашают зп, там сотрудников увольняют

+много

прямой и косвенный налог это где-то ползарплаты наёмного работника. С белой зарплаты есс-но.

+ неприлично огромная доля экономики в тени. Причем никто не знает какая

https://republic.ru/fast/russia/golodets-po...an-926968.xhtml
заголовок статьи - это уже давно интернет мем...

При этом поборы растут.

+ Кризис. И похоже системный - забуксовал наш нынешний "общественный договор".

Что делать - непонятно...

Купить обратно ХР, и начать катать.

У нас в стране тоже есть такие люди. Но их мало...
Проблема ещё в том у нас, что люди очень часто работают не по своей профессии.

И ещё одна проблема, что если все решат пойти на заработки... Предположим такую фантастическую идею, что всем нашлось место: то у нас не будет ни врачей, ни учителей, ни рядовых служащих: почтальонов, судебных приставов и пр., а так же вся деревня переедет в город со "своим самоваром"(с). И городов этих будет штуки 3-5.

Про то что работодатели ценят (не на словах!) своих лучших работников - это большая редкость на самом деле.
Обычно делается так (реальный случай): "ты хороший работник, ты принес мне доход в 300тыщ руб. своей работой, вот тебе премия в этом месяце 5т.р." и хозяин уезжает на отдых в Болгарию, где у него куплен домик.
Такие случаи в малых конторах (5-15 человек) в нашем регионе не редкость. Другим регионам завидую даже, когда говорят, что у них совсем наоборот.

Не завидуй. Где-то о премиях вообще только мечтать могут.

у сухих Окладистов, есть свои плюсы))
Уверенность в завтрашнем дне.
Это тоже много значит.
У многих например, нет оклада ВООБЩЕ. ТОЛЬКО проценты.
И денься куда нибудь их клиенты завтр, все. Приехали.

а если еще и премии есть (а такое бывает), то ваще кайф! )

А надо чтобы наоборот?

Есть разные места, зависит от того кто как устроился. Но в среднем - заметно выше. Достаточно посчитать количество выходных и праздников (нерабочих) в году, сравнить с нашими... И болеть там невыгодно, за свой счет будешь болеть. В общем ленивым там плохо, хотя они есть конечно. Бомжей довольно много в солнечных штатах. )

Написанное про инициативу и желание там тоже очень даже применимо... не будешь учиться, развиваться - так и протухнешь в какой-нибудь дыре. В общем все как везде. )

Да ,надо бы, что бы всё хорошо было и у работодателя и у его работников , а то может внезапно возникнуть революционная ситуация

Так уже было , когда не обращали внимания на неумеющих найти себе работу, а таких людей внезапно может оказаться настолько много ,и они будут способны пойти за мошенниками .

Наш Орехово-Зуевский Крупный фабрикант и меценат Савва Морозов, очень был удивлён когда его рабочие ,получающие отличное жалование и живущие лучше других , приняли активное участие в стачках . А потому что они понимали что если не выступят ,то получат по сусалам вместе со всеми .Когда народ начинает объединятся в огромную толпу ,в неё вливаются все , сомневающиеся и нейтрально дышащие)

Да им сколько ни вали... В общем с тем же успехом можно вообще ничо не давать.

Сколько это в % соотношении?

В "Алкоголе" голосовалка есть, а почему тут не прикрутили?
Ну, по классовой принадлежности )).

Человек сидел и делал заказ с нуля до конца - хозяин только приходил (между поездками на отдых) и посматривал - работает ли его работник: т.е. никакой работы не производил. Потом ещё хозяин, с подрядчиков получил процент (около 1 млн). И всё это из-за того что человек (работник) сделал этот заказ. Но и это ещё не всё. Изначально между хозяином и работником был уговор о проценте с этого заказа, и процент должен был составить премию в размере 50т.р. Более того, в заказе фигурировал хозяин как исполнитель этого заказа единолично.
Чтобы было немного понятнее: Заказ - это полный пакет проектной документации с эскизами в 3д, а подрядчики - это строители исполняющие этот проект.

А теперь обоснуй, почему хозяин ничего не делая получил с самого заказа 295 т.р.(и ещё от подрядчиков как посредник - миллион), а человек выполнивший всю работу - 5 т.р.

Работодатель должен быт доволен на 100% и работник должен быть доволен на 100% )) .Т.е. работодатель не должен обманывать работника, не жадничать с выплатой премий если доход увеличился .Если фирма скоро обанкротится , то предупредить заранее, что бы было время найти другую работу . Работник в свою очередь так же обязан заранее предупредить о уходе на другую работу. Ну и отчисления в пенсионный фонд должны соответствовать настоящей заработной плате конечно же. Трудовой кодекс должен соблюдаться ,за переработку нужно платить деньги. Так как то.

Другими словами стимул и перспективы должны быть у всех . Если богатеть будет только хозяин ,а перспектив роста у работника не будет , тогда такая работа идёт нафиг просто из принципа.

Именно по этому я не работаю на работе . Я кустарь, и лучше буду заниматься сдельным трудом . Вот когда у нас в городе откроется предприятие с нормальным отношением к труду людей , тогда я буду стараться быть хорошим работником на этом предприятии, если возьмут конечно)))

Пока что условия труда соблюдаются только в гос учреждениях ,но там в основном работа для женщин.

Есть хоть один честный пример из жизни? Причем желательно пример какого-то жизнеспособного предприятия, а не тонущего Титаника, где все друг-другу братья?

Обоснование кроется в самом вопросе - потомушто "хозяин". Но ты (или тот работник, якобы в одиночку тянущий контору) можете открыть свою и платить работникам по 295, оставляя себе по 5. Или слабо? (Это ведь не считать сколько хозяин зарабатывает)


Я опять не понял, это 50% работнику и 50% хозяину? С прибыли, с оборота или с произведенной работником продукции?

не мне, но обосную.
Потому что не будь работодателя, работник сам бы ВООБЩЕ ничего не заработал.
Это как я таджиков беру... 1,5р в день плачу. Говорят МАаааало, но идут. Ибо без меня еще меньше, или вообще ни копья не заработают.

Немного перефразируя одного моего кореша, случайно с похмелья поучаствовавшего в одном очень пафосном семинаре: "надо чтобы руководители были нормальные и чтобы работники были нормальные... тогда и предприятия будут - нормальные!" ))).

Кроме Гос структур на память приходят только предприятия СССР ,только в СССР были идеальные условия труда для людей , и директоров все уважали.


Если предприятие не имеет конкурентов и является единственным в районе работодателем ,тогда хозяин может творить что угодно используя ситуацию в свою пользу.
Если предприятие имеет конкурентов , тогда условия труда и жалования хозяин вынужден будет создать не хуже чем конкурентов , что бы не потерять квалифицированных рабочих.

По этому, я и говорю, о том ,что в городе работы нет , а что бы её найти нужно лезть вон из кожи ради того что бы какой то хозяин обогатился , пусть моё место в этом соревновании займут более нуждающиеся , я и так не плохо справляюсь сам.
В нашем городе , зная хреновую ситуацию на рынке труда, работодатели на все вопросы трудящихся отвечают гордо , не нравиться увольняйся .

Т.е. рабовладельческий строй тебе не чужд.
А ведь такое разделение труда как в примере, ещё быстрее разрушит страну. В глобальном плане получение сверх-доходов и трата их на личные нужды приводит к деградации общества - сваливание в тёмные века.
Так что не надо "пробивать на слабо": нужно не делить на проценты, а платить соответственно вложенному в продукт труду. А если "хозяин" не хочет сам хоть немого поработать на своё дело, то какой он нафиг хозяин?


Вот это не верная мысль. Заработал бы, не 300 т.р. Но 70-100 можно было без посредников( в лице "хозяина") получить запросто - больше было бы сложнее.
Плюс на тех же подрядчиках можно было тоже процент срубить.